PROFI CREDIT

Удобное расположение офиса в центре Петроградки. Возможность работать до двух дней в неделю из дома. На этом плюсы заканчиваются. Отзыв относится к работе в отделе маркетинга и продаж. 1. Компетентность руководства Руководитель не обладает базовыми знаниями и опытом в маркетинге и аналитике. Задачи часто ставятся без понимания предметной области и их практической ценности - по принципу "я так сказал". Аргументы о бессмысленности или неэффективности таких задач игнорируются. При этом руководство регулярно упрекает сотрудников в "недостаточных компетенциях", хотя именно оно проводило отбор и принимало решение о найме. Фактически уровень экспертизы сотрудников не может быть объективно оценён из-за отсутствия компетенций у руководства. 2. Отсутствие адаптации и команды Процесса онбординга новых сотрудников нет. Руководство не понимает, как выполняются задачи аналитика, и других специалистов в этой области в отделе нет. В результате новый сотрудник либо вынужден делать работу "наугад", либо его просят связываться с уже уволившимися коллегами и выяснять у них, как что делалось раньше. 3. Управление и рабочая культура Руководство может обращаться по рабочим вопросам в нерабочее время. График работы жёсткий и негибкий. За опоздания применяются наказания, не связанные с результатами работы (например, лишение удалёнки и принудительная работа в офисе). Многие правила носят формальный и бессмысленный характер, но не подлежат обсуждению - управление строится на контроле и демонстрации власти.