Менеджер по оценке и адаптации персонала
В архиве с 25 декабря 2020
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, удаленная работа
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору и адаптации IT персонала
130 000 – 180 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Погрузиться в специфику работы SAPRUN, понять наши процессы и много общаться с заказчиками, коллегами и профессионалами IT-рынка.
Высокую экспертизу в IT-рекрутинге - знание терминологии, технологий, компаний и рынка ИТ-специалистов. Развитые навыки поиска кандидатов в разных источниках.
Менеджер по подбору и адаптации, удалённо
35 000 – 150 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Поиск и подбор линейного персонала. Контроль выхода сотрудников по заявке. Первичный сбор документов у исполнителя, контроль сроков документов.
Имеет опыт работы с линейным персоналом (координатор, рекрутер) от 6 месяцев. Готов много общаться. Активный, целеустремленный, коммуникабельный.
Менеджер по подбору и адаптации персонала
до 90 000 ₽Москва, Автозаводская и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Подбор персонала разных уровней. Организация процесса подбора персонала, разработка квалификационных требований. Поиск линейных менеджеров, а также специалистов back-офиса.
Высшее образование. Опыт работы на аналогичных позициях от 3-х лет. Опыт подбора персонала на точечные и массовые позиции.
Менеджер по подбору персонала
30 000 – 150 000 ₽Москва
Без опыта
Можно из дома
Набор исполнителей на проект. Работа с входящими и исходящими звонками. Оформление и сопровождение кандидата на всех этапах. Внесение в базы...
Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Желание и умение работать в команде.
Рекрутер / Менеджер по подбору персонала
30 000 – 60 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Согласование профиля вакансии с руководителем соответствующего отдела (формирование заявки на подбор). Подбор сотрудников для компании на очные (офисные и тех.
Желание погружаться в бизнес-процессы. Готовность прийти на помощь и поддержать. Способность доводить задачи до результата. Склонность к аналитике.
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Разработка и ведение стратегии подбора персонала для компании. Полный цикл самостоятельной работы: составление вакансии - адаптация. Проведение активного поиска кандидатов на...
Опыт работы в области подбора IT персонала не менее 3 лет. Знание методов и техник подбора персонала. Навыки проведения собеседований...